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En recrutant un de nos alternants, nous faisons le choix de travailler ensemble conjointement, tant sur la montée en compétence de l’alternant, mais aussi dans le développement de votre structure, en vous proposant des profils adaptés à vos besoins. Opter pour un alternant c’est :
Données prévisionnelle 2024
Liste des métiers: Serveur(se), Employé(e) de restaurant, Personnel de service en restauration rapide, Employé(e) de cafétéria, Aide de cuisine.
Prérequis : Savoir lire et parler le français
Durée / rythme : 57 semaines (1 an et 3 mois) / 1 jour en formation au choix et 4 jours en entreprise
Financement : Formation intégralement financée par l’OPCO de l’entreprise
Diplôme visé : Titre Professionnel Agent administratif Niveau 3 (équivalent CAP)
Liste des métiers : Conseiller clientèle, Vendeur expert,Vendeur conseil, Vendeur technique, Vendeur en atelier, Vendeur en magasin, employé polyvalent etc…
Prérequis : Savoir lire, écrire et parler le français
Durée / rythme : Formation en alternance de 57 semaines (1 an et 3 mois) /1j de formation et 4j en entreprise
Financement : Formation intégralement financée par l’OPCO de l’entreprise
Diplôme visé : Titre professionnel Conseiller de vente niveau 4 (équivalent bac)
Liste des métiers: Secrétaire administratif(ve), Assistant(e) de direction , Agent d’accueil, Employé(e) de bureau dans divers secteurs (public, privé, associatif).
Prérequis : Savoir lire, écrire et parler le français
Durée / rythme : Formation en alternance de 57 semaines (1 an et 3 mois ) /1j de formation et 4j en entreprise.
Financement : Formation intégralement financée par l’OPCO de l’entreprise
Diplôme visé : Titre Professionnel Agent administratif Niveau 3 (équivalent CAP)
Grâce à notre large réseau de partenaires (France Travail, missions locales etc…), nous vous mettons directement en relation avec des jeunes sélectionnés en fonction de vos critères.
Les jeunes que nous vous proposons en entretien ont suivi un processus de sélections rigoureux. Ils passent un test d’évaluation du savoir faire et du savoir être en adéquation avec les besoins de votre entreprise.
Durant la formation, l’alternant est accompagné par un référent pédagogique qui veillera au bon déroulement de sa formation et un chargé de relation entreprise fera également le lien avec vous.
Bénéficiez d’aucuns frais de recrutement (tout est pris en charge par votre OPCO). C’est également former les talents de demain et lui apporter tout le savoir-faire de votre entreprise. Nous avons également pensé à un rythme d’alternance favorable pour vous avec un rythme d’alternance de 4 jours sur 5 dans votre entreprise.
On le sait, recruter un alternant peut soulever de nombreuses questions. Nous avons donc listé les interrogations que nos entreprises partenaires ont pu nous poser au cours de ces dernières années.
Chez CITYZ’Formation, nous proposons des contrats d’apprentissage.
L’apprenti perçoit donc une rémunération minimum. Ces montants minimums peuvent varier en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa situation pédagogique. Ces montants correspondent aux minimums légaux mais peuvent être augmentés si accord entre les deux parties.
L’apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d’une rémunération correspondant à une 2e année de contrat.
Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l’entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.
Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d’apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.
L’apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail. Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.
Majoration de salaire
Le pourcentage de rémunération prévue par le code du travail est majorée de 15 points si les conditions suivantes sont toutes remplies :
Cette majoration ne s’applique pas au salaire minimum prévu par une convention collective. Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d’employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d’activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés..
Exemple :
Un apprenti de 19 ans effectue un nouveau CAP en 1 an directement lié au CAP précèdent qui a duré 2 ans. Sa rémunération était de 51 % du SMIC à la fin de son dernier contrat. Il percevra donc une rémunération de 51 % + 15 points soit 66 % du SMIC.
Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’apprenti.
Exemple :
Un apprenti, en 1re année d’apprentissage atteint l’âge de 21 ans courant mars. Sa rémunération passera de 43 % à 53 % du SMIC le 1er avril.
Cotisations
Sur le plan fiscal, l’apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :
Les formations en alternance se déroulent en 57 semaines (1 an et 3 mois), comprenant ainsi 400h de formation théorique et 1 189h de formation pratique dans l’entreprise.
L’ensemble de nos formations sont accessibles via notre plateforme e-learning, mené par un formateur qui peut être en distanciel comme en présentiel. En complément, nous réalisons un accompagnement pédagogique par l’ensemble de notre équipe.
Les entreprises accueillant un alternant, la formation est alors financée par leur OPCO.
Si vous souhaitez obtenir plus de détails sur le financement des formations, n’hésitez pas à contacter notre service dédié aux Relations Entreprises.
Pour recruter votre futur alternant, voici les 4 conditions d’accès :
ps : l’aide de 6 000 € vous est automatiquement versée par l’ASP(Agence de services et de paiement) , c’est votre OPCO qui réalise la démarche. Elle est généralement versée en plusieurs mensualités.
Vous souhaitez rejoindre l’ensemble de notre réseau partenaires entreprises qui ont déjà accueilli un de nos alternants ? Alors, vous pouvez nous joindre au 09 77 21 51 61 (touche 3) ou contactez notre service via notre formulaire de contact.
-Economies entre 6000€ et 15000€/an/salarié* (aides de l’Etat + réduction de charges)
-Prise en charge du dispositif et des frais de formation par l’OPCO (aucun frais pour l’entreprise)
-Optimisation des compétences des collaborateurs
-Augmentation du Salaire Net après impôts : minimum +320€ nets/mois*
-Conservation des avantages du CDI et de l’ancienneté
-Montée en compétences favorisant une évolution professionnelle
Offrez à vos salariés en CDI l’opportunité de suivre une formation diplômante en alternance avec CITYZ’Formation et réalisez des économies sur votre masse salariale !
Grâce notre dispositif, vos salariés peuvent monter en compétences ou réaliser une reconversion professionnelle tout en conservant les avantages de leur CDI, via un avenant à leur contrat.
L’article L. 6222-13 du code du travail permet en effet aux salariés en CDI de suspendre leur contrat pour conclure un contrat d’apprentissage avec leur employeur. Cette solution permet aux salariés de se former tout en travaillant, sur une période de 12 à 36 mois, avec une prise en charge par les OPCO en conservant les avantages de leur CDI et son maintien obligatoire à la fin de la formation.
Les bénéficiaires:
-La solution CDI Apprentissage s’adresse à tous les salarié.e.s en CDI ayant validé leur période d’essai et remplissant l’un des critères suivants :
-Âge entre 16 et 29 ans, pour les salariés de 29ans et plus une attestation sur l’honneur concernant le projet professionnel sera demandée .
-Reconnaissance de travailleur handicapé
-Sportif.ve de haut niveau
-Toute personne ayant un projet de création d’entreprise nécessitant des compétences spécifiques
En collaborant ensemble, nous vous invitons à partager notre démarche sociale et inclusive en nous confiant votre taxe d’apprentissage.
Cette taxe d’apprentissage nous permettra de continuer à accompagner nos étudiants dans leurs démarches administratives et sociales (aide au logement, revenus complémentaire, mobilité).
Cela représente un taux de 0,09 de votre masse salariale (solde non affecté).
Pour se faire, connectez-vous sur SOLTEA
Depuis le 25 mai et jusqu’au 7 septembre 2023, les employeurs peuvent affecter les fonds issus de ce solde aux établissements habilités de leur choix via SOLTéA, une nouvelle plateforme en ligne développée et gérée par la Caisse des dépôts et consignations.
Avec cette nouvelle plateforme, l’employeur pourra :
consulter l’ensemble des établissements et/ou formations éligibles à percevoir le solde de la taxe d’apprentissage ;
choisir les établissements ou les formations auxquels ils souhaitent affecter leur solde ;
trouver les coordonnées des interlocuteurs au sein des établissements ;
suivre les virements effectués par la Caisse des Dépôts à l’attention des établissements ;
retrouver l’historique des virements des années précédentes.
Pour en savoir plus :
Sur la plateforme SOLTEA
CITYZ’Formation simplifie également le processus de certification pour les formateurs et les organismes de formation.
Grâce à notre expertise en gestion administrative et notre statut certifié QUALIOPI, nous offrons un cadre structuré et conforme aux exigences réglementaires, permettant aux formateurs de se concentrer sur leur cœur de métier : la transmission des compétences.
Les avantages de collaborer avec CITYZ’Formation pour vos formations :
Nous prenons en charge toutes les démarches administratives liées à la certification, de la préparation des dossiers à la gestion des audits, assurant ainsi une conformité totale avec les standards QUALIOPI.
En collaborant avec CITYZ’Formation, les formateurs peuvent utiliser nos certifications reconnues, offrant ainsi une garantie de qualité et de professionnalisme à leurs apprenants.
Nos équipes dédiées fournissent un soutien continu et personnalisé, aidant les formateurs à naviguer dans le processus de certification et à améliorer leurs pratiques pédagogiques.
ous mettons à disposition des ressources pédagogiques et des outils innovants pour enrichir les formations et maximiser l’efficacité de l’apprentissage.
GobeUse
Les formations de CITYZ’ Formation ont apporté un vrai plus à notre équipe. Sérieux et efficacité au rendez-vous. Nous les recommandons sans hésitation.
Ma Petite Maison Verte
Très satisfait des services de CITYZ’ Formation. Les formations sont claires et pratiques. Nos équipes en sortent renforcées et prêtes à relever de nouveaux défis.
Formalean
Merci à CITYZ’ Formation pour leurs excellentes formations. Nos collaborateurs sont plus performants et motivés. Une valeur sûre pour notre entreprise.
CITYTRI
Les formations de C-I-T-Y-Z’ Formation ont boosté nos performances. L’équipe est professionnelle et le contenu est pertinent. On recommande vivement.
Boost 33
CITYZ’ Formation a vraiment aidé notre équipe à s’améliorer. Les formateurs sont compétents et les formations bien structurées. Un vrai plus pour notre productivité.